Profilul companiei
Oceaneering este un furnizor global de servicii și produse de inginerie, în special pentru industria energetică offshore . Dezvoltăm produse și servicii pentru utilizare pe tot parcursul ciclului de viață al unui câmp petrolier offshore, de la foraj până la dezafectare. Operăm primul&
39;flotă mondială de ROV-uri pentru clasa de muncă. În plus, suntem lider în servicii de întreținere a câmpurilor petroliere offshore, ombilicale, hardware submarin și scule. De asemenea, folosim expertiza tehnologică aplicată pentru a servi industriile de apărare, divertisment, manipulare materiale, aerospațială, știință și energie regenerabilă.
Atribuții & Responsabilități
Scop
Sprijin furnizarea unui serviciu de recrutare de cea mai bună calitate pentru grupurile de angajare prin aprovizionarea cu personal calificat și competent, în conformitate cu politica și procedurile companiei. Raportând managerului de achiziție de talente EMEA & Caspian, titularul postului va lucra pentru a oferi soluții eficiente de recrutare în conformitate cu strategia de achiziție de talente și acoperind întregul ciclu de recrutare în conformitate cu cele mai bune practici de recrutare. Cunoașterea limbii norvegiene este foarte de dorit pentru acest rol.
Funcții
• Utilizarea sistemului Peoplesoft/ iRecruit pentru a ajuta la administrarea răspunsului la recrutare, după cum este necesar.
• Lucrați cu instrumente de recrutare pentru a construi în mod continuu un canal puternic de talente care să răspundă cerințelor pentru angajarea de personal în țările europene desemnate, inclusiv Norvegia, pentru care este necesar un nivel ridicat de fluență în limba norvegiană.
• Selectarea CV-urilor și a profilurilor de candidați
• Publicitatea ofertelor de locuri de muncă aprobate în conformitate cu Procedura de recrutare și consiliile aprobate
• Mențineți canale de comunicare clare cu managerii de angajare, managerul de achiziție de talente prin întâlniri regulate și sisteme de urmărire partajate.
• Menținerea și actualizarea fondurilor de talente ale candidaților pentru &
39;pregătirea pentru recrutare&
39; în seturile cheie de abilități de nișă .
• Organizați interviuri, întâlniri de selecție și confirmați aranjamentele după cum este necesar.
& bull; Asigurați-vă legătura cu agențiile de recrutare; atât preferate, cât și nepreferate, după caz
• Contribuiți la livrarea rapoartelor lunare de resurse umane conform aprobarii Tabloul de bord pentru recrutare
• Lucrați cu contactele cheie din HR relevante pentru a facilita furnizarea de servicii către grupurile de clienți
• Asistență în pregătirea de noi oferte de angajare în colaborare cu echipa de asistență HR
• Menține documentația candidaților relevante și documentele de interviu în HRIS
• Răspundeți la cererile și întrebările generale ale candidaților.
•